中国园林网8月31日消息： 国外的许多人造石企业专注培训人才，花大力气、大金钱去培育，而国内的许多石材企业则是乱挖人才，不注重人才的投入，造成人才市场上严重混乱，损害了其他企业的利益、求职者的利益。邓小平曾说过“科技是第一生产力”，科技的发展依靠人才的进步，用心去培育人才，会让他们逐渐有归属感，这样会更用心、更踏实地为企业做好每一件事。

以人为本，处处尊重人。某橱柜人造石公司始终把人才视为企业生存发展的第-资，将人的智慧和内在的潜力看成是企业渊远流长的资源。一方面，不断引进各方面入才，加强自身研发能力;另一方面，加强与高等院校、国内外研究机构的合作，依靠高等院校、研究机构雄厚的科技力量，解决技术难题，做到从研究上人手，为整个行业的进步做贡献。

人造石行业在整体上占有的市场份额还很小，去年陶瓷业的销售额达到1500亿元，而人造石行业去年的总销售额却只有5亿元。在市场网络建设及营销推广手段上我们还是相对落后的，但是我国人造石行业才刚刚起步，尚有很大的潜力，所以更应着眼于加强研发和市场培育，避免盲目跟风、低级的价格竞争，超负荷的扩大规模、增加产值等行为，这些行为会使行业无序发展，最终走向整体衰退。

因此建议搭建一个行业内部沟通交流的平台，规范市场，把阻碍行业发展的石材企业清除出局，同时借鉴意大利的经验，企业之间推行错位竞争，即各自研发和推广自我特色的品种，形成独特的企业石材品牌形象。大众化的品种可以共享，特色品种行业应予以保护，把竞争提升到良性的研发和市场培育等更高层次上，营造一个资源共享的和谐的行业发展环境，使整个行业健康、稳定地向前发展。

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